人才是企業(yè)發(fā)展的根本推動(dòng)力量，是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的保障。公司在不斷招賢納才的同時(shí)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立績(jī)效考核機(jī)制，開展多樣化的培訓(xùn)，在職業(yè)發(fā)展上為員工提供跨部門和雙通道發(fā)展機(jī)會(huì)，挖掘員工內(nèi)在潛力，為員工提供公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)員工能進(jìn)能出、管理人員能上能下、收入能增能減常態(tài)化機(jī)制，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與企業(yè)功能定位相配套的市場(chǎng)化勞動(dòng)用工和收入分配機(jī)制。